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| 编号：RC00000994 更新日期： 人才类型：全职 被查次数：923 |
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| 性 别： |
女 |
年 龄： |
岁 |
| 身高： |
167 |
出生日期： |
1982年9月10日 |
| 户 口： |
请在以下列表中选择 |
现所地点： |
福建省 |
| 民 族： |
汉族 |
政治面貌： |
请在以下列表中选择 |
| 国 籍： |
中国 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 学 历： |
本科 |
毕业院校： |
集美大学 |
| 专 业： |
中国语言文学::中文 |
第二专业： |
无:: |
| 职 称： |
暂无 |
毕业时间： |
2004 |
| 查看个人联系方式，请与厦门猎头网客户中心联系，联系电话：0592-5111002 |
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期望工作性质： |
全职 |
可到职日期： |
一个月 |
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期望职业类型： |
人力资源管理职业
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期望职位： |
人力资源经理/主管
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期望工作地点： |
福建省
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期望薪水： |
面议 |
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外语语种： |
英语 |
外语水平： |
四级 |
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其他外语语种： |
无 |
其他外语水平： |
无 |
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普通话程度： |
优秀 |
计算机能力： |
精通 |
| 工作经验： |
六年 |
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2008/5-2008/6 DNV（挪威船级社） 综合管理体系内审员培训 获得综合内审员资格
2007/11--2007/11 维思登（厦门）企业管理咨询有限公司 卓越职业经理人有效执行能力提升
2006/12--2006/12 MTP管理才能发展中心 MTP管理才能发展培训
2006/11--2006/11 厦门凯斯顿管理顾问有限公司 高绩效团队建设与管理
2006/10--2006/10 厦门凯斯顿管理顾问有限公司 企业教练技术
2005/11--2005/11 中外运裕利集团 TTT内训讲师训练课程
2005/04--2005/04 中外运裕利集团 授课技巧训练及课程设计训练
2002/06--2002/10 厦门南方培训学校 剑桥商务英语 |
2004/07--至今： 中国外运福建有限公司
所属行业： 交通/运输/物流
人力资源部 薪酬绩效主管
工作职责：
A.协助部门总经理，建立绩效管理体系，对下属企业的绩效管理工作进行指导和审核。
B. 建立薪酬管理体系以及激励机制，对下属企业的薪酬工作进行有效指导和管控。
C. 组织和实施下属企业经营者及经营班子的绩效考核工作。
D. 负责省公司管理干部的考核等日常管理工作。
E. 参与培训系统的战略规划。
F．同时负责省公司招聘工作。 |
| 目前我的工作是薪酬绩效主管，在部门总经理的领导下，建立并维护绩效管理体系和薪酬管理体系，为下属企业的绩效薪酬管理工作进行指导和有效管控，同时，负责人工成本管控及省公司管理的干部考核等日常管理工作。过去的两年内，主要负责企业培训工作，负责管理公司内部讲师队伍，组织讲师团队开发课程、接受外训；参与建立和评估梯队讲师团队机制，建立企业课程体系，培训课程的新开发、审核和培训执行管理工作；收集和分析培训需求调查，开发集团成员企业培训项目；参与培训系统的战略规划。并且开发了培训课程《高绩效团队建设》、《商务礼仪》。 |
| 经过盖洛普公司的测试我拥有以下五种优势：Ideation理念，Activator行动，Communication沟通 ，Competition竞争，Relator交往。我关注深刻而新颖的理念，喜欢新颖而深刻的理念，因为这样的理念可以正本清源。我信奉没有行动，一切皆空。相信惟有行动才能成事。我善于解释、描述、主持、演讲和写作，沟通是个人认为的最大优势，我敢于承担亲密交往的风险，并相信真诚才有价值。同时我敢于竞争，对对手彬彬有礼，甚至虽败犹荣，因为我知道竞争中的学习才是重点。 |
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