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| 编号：RC0000066 更新日期： 人才类型：全职 被查次数：1941 |
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| 性 别： |
男 |
年 龄： |
32岁 |
| 身高： |
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出生日期： |
1975 |
| 户 口： |
福建省 |
现所地点： |
福建省 |
| 民 族： |
汉族 |
政治面貌： |
请在以下列表中选择 |
| 国 籍： |
中国 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 学 历： |
本科 |
毕业院校： |
重庆大学 |
| 专 业： |
机械制造类::机械制造工艺与设备 |
第二专业： |
无:: |
| 职 称： |
高级 |
毕业时间： |
1993-09 ~1997-07 |
| 查看个人联系方式，请与厦门猎头网客户中心联系，联系电话：0592-5111002 |
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期望工作性质： |
全职 |
可到职日期： |
一个月 |
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期望职业类型： |
人力资源管理职业
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期望职位： |
人力资源经理/主管
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期望工作地点： |
福建省
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期望薪水： |
月薪[8500]RMB |
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外语语种： |
英语 |
外语水平： |
良好 |
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其他外语语种： |
无 |
其他外语水平： |
无 |
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普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
优秀 |
| 工作经验： |
10年 |
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1993-09 ~1997-07 重庆大学 机械制造工艺与设备 本科
2004-10 ~2004-10 张守春 3E薪酬设计 结业证
2004-01 ~2004-01 SGS ISO9000(2000版)内审员培训 内审员证
2003-11 ~2003-11 SGS OHSAS18000内审员培训 内审员证
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福建泰山石化Titan Petrochemical （2006-10 ~ 目前）
公司性质： 外资企业 行业类别： 石油、化工业
担任职位： 行政经理/主管
工作描述： 1.建立起公司行政制度﹔
2.推動公司的驗收和2006.12底竣工運營﹔
▌广运科技(福清)有限公司 （2005-07 ~ 2006-10）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术
担任职位： 管理部经理
工作描述： 担负新工厂的筹建,工厂生活设施准备到位,当地薪资调查,订定薪资结构,人员招募到位,当地政府用工社保等事项办理,新进员工训练,设备进口处理关务事务,
离职原因： 有更好的工作跑道
▌台湾光宝科技/旭基电子东莞有限公司(HIS BU) （2003-10 ~ 2005-07）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术
担任职位： 管理部副理
工作描述： 在2000人的工厂负责人事课和总务课,带领两位课长,6位人力资源管理人员,21位总务人员,负责包括外派人员的人事行政和人力发展和总务工作,直接向工厂厂长报告工作,其间以3E原则成功修订公司200401版的薪资结构,顺利完成SGS的OHSAS18000新认证和ISO14000的换证工作,任两个体系的管理者代表,完成2004年公司普调和晋升作业,推动宿舍管理,车辆管理,餐厅管理,外派管家,清洁工作的满意度调查和改善,完成离职率的Lessons Learned并制订和实施improve action,制订和推动F4优势人才留用管理办法,因应最低工资修改而作作业员薪资结构和加班费调整和影响建议案并获核准.
离职原因： 生涯规划
▌台湾光宝科技/源兴电脑科技(东莞)有限公司(DDBU) （1997-08 ~ 2003-09）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术
担任职位： 工程师 主管
工作描述： 1、(1997.9~1999.12)负责自动化流水线,出入库加温室,硬件和PLC软件维护和提升,带领2位组长10名技术员,通过改善硬件效率,修改三菱A系列及FX系列可编程程序;将6条CRT Monitor的生产产能由120Rate提升到175Rate,Circle Time降低45%,为公司节约生产线修改外包费用72万.
2、(2000.1~2001.2)具体负责新建二厂的生产设备和厂房构建和搬迁工作,工作过程透明和高效率,按时完成扩建任务,任二厂管理部主管,带领自动化技术员5人,电工3人,组长1人,舍监1人,助理1人,保安队16人,负责800人工厂的生活管理和后勤及自动化流水线和工厂设备的维护保养.
3、(2001.2~2003.2)全厂(一、二厂)人力资源课长,迅速掌握选、育、用、留的工作,带领考勤1人,档案管理1人,薪资专员1人,教育训练专员1人,招募1人,社保1人,期间协助人力资源经理简化人事行政作业流程,提高工作效率,加班申请确实化,制作员工手册;推动人力发展作业的有效性,控制离职率,制订和实施留才计划(菁英计划),按时办理公司年度普调/晋升作业,修订了公司的核薪标准,新制订公司G1~G12级的Payscale以专业和合理化.
4、(2003.3~2003.9)升任行政管理处副理,带领课长3人,组长3人,自动化工程师 12人,电工8人,宿舍管理员3人,餐厅管理员1人,图书管理员1人,总机2人,保安队45人, ,协助经理负责全厂(一、二厂)的行政管理处(含人力资源部,总务部,厂务部的日常管理工作,提升管理效率.对行政管理处经理负责.
离职原因： 集团公司内部调动,支持关系企业人事异动
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语 言 能 力：
英语水平： CET6
第一外语： 英语 良好
计 算 机 能 力： 高级
计算机详细技能： 独立完成各种书面文字处理,精通microsoft office软件
其 它 技 能： 1） 精通薪酬设计和管理模块
2) 具有八年多的外资工厂运作人事和行政管理经验，
3） 成功推行ISO14000、OHSAS18000,5S管理模式；
4） 处理过DELL,IBM,MICROSOFT等欧美企业的人权验厂；
5） 接待过世界知名企业（IBM、HP、DELL、Microsoft等）的管理稽核
6） 带队进行过人力招募和校园招募；
7）对生产企业各个部门的运作非常了解；
8）可以带领团队建立和完善公司企业文化。
9)处理过员工因不满加班时间长而向政府劳动部门的投诉
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寻求职位： 1.行政經理; 2.薪酬/招募經理; 3.廠務經理
1.辅助人力资源主管进行专案管理及日常管理,担任部门副职,提高人力资源管理专业化,特别在
薪酬设计和人力招募;
2.辅助人力行政主管进行专案管理及日常管理,担任部门副职,提高行政满意度;
3.独立带领部门完成人事行政及人力发展或厂务等后勤总务行政等事务;
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