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| 编号：RC0000046 更新日期： 人才类型：全职 被查次数：3538 |
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| 性 别： |
女 |
年 龄： |
33岁 |
| 身高： |
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出生日期： |
1974 |
| 户 口： |
福建省 |
现所地点： |
福建省 |
| 民 族： |
汉族 |
政治面貌： |
请在以下列表中选择 |
| 国 籍： |
中国 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 学 历： |
本科 |
毕业院校： |
长春理工大学 |
| 专 业： |
管理类::企业管理 |
第二专业： |
无:: |
| 职 称： |
高级 |
毕业时间： |
1994-09 ~1998-07 |
| 查看个人联系方式，请与厦门猎头网客户中心联系，联系电话：0592-5111002 |
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期望工作性质： |
全职 |
可到职日期： |
两个星期 |
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期望职业类型： |
经营管理类职业
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期望职位： |
总裁助理/总经理助理
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期望工作地点： |
福建省
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期望薪水： |
面议 |
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外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
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其他外语语种： |
无 |
其他外语水平： |
无 |
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普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
精通 |
| 工作经验： |
9年 |
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1994-09 ~1998-07 长春理工大学 企业管理 本科
2007-06 ~2007-06 厦门人才中心 厦门引进人才政策培训
2002-07 ~2002-10 公司内部培训 ISO9001：2000
2002-05 ~2002-05 厦门人事测评中心 人事岗位培训
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▌厦门某高科技公司 （2006-10 ~ 目前）
公司性质： 股份制企业 行业类别： 电子、微电子技术
担任职位： 人事经理/主管
工作描述： 1、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、绩效考核制度、人事管理制度、员工手册等规章制度，并组织实施。2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案。3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。4、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。5、组织人员招聘、面试及新进人员入职培训等工作。6、负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作。
▌厦门某机械厂 （1998-08 ~ 2006-08）
公司性质： 国有企业 行业类别： 生产、制造、修饰加工
担任职位： 总经理助理
工作描述： 1、负责对生产计划进行审批，对生产完成情况、人员、设备、现场等予以检查。2、协调解决生产过程中的各种问题。3、、组织汇编、修订、完善公司各项管理制度，定期或不定期组织对各部门的制度执行情况、计划完成情况进行检查，提高企业的执行力。4、根据公司的经营目标作好人员需求计划，并组织进行人员招聘。5、认真作好岗位分析、制定岗位说明书。6、作好各部门之间的沟通协调工作
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专 业 职 称： 经济师
语 言 能 力： 普通话流利
英语水平： CET-4
英语口语： 一般
第一外语：
其 它： 无
计 算 机 能 力： 全国计算机等级考试二级
计算机详细技能：
其 它 技 能： 8年多生产型企业管理经验，其中包括4年多生产管理经验、4年多总经理助理及人力资源经理工作经验，对工厂各个部门的管理具有丰富的经验。
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| 具有高度的团队精神、良好的职业道德、工作责任心及良好的沟通协调能力及管理能力，同时还能承受各种压力！到了新的公司，又是我人生的一个新的挑战，我会发扬工作主动，踏实肯干的敬业精神，把工作做到最好 |
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