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| 编号：RC00000112 更新日期： 人才类型：全职 被查次数：2680 |
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| 性 别： |
男 |
年 龄： |
34岁 |
| 身高： |
178 |
出生日期： |
1973 |
| 户 口： |
福建省 |
现所地点： |
福建省 |
| 民 族： |
汉族 |
政治面貌： |
请在以下列表中选择 |
| 国 籍： |
中国 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 学 历： |
本科 |
毕业院校： |
金陵旅游学院 |
| 专 业： |
管理类::旅游酒店管理 |
第二专业： |
无:: |
| 职 称： |
高级 |
毕业时间： |
1997-09 ~2000-07 |
| 查看个人联系方式，请与厦门猎头网客户中心联系，联系电话：0592-5111002 |
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期望工作性质： |
全职 |
可到职日期： |
两个星期 |
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期望职业类型： |
文秘行政类职业
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期望职位： |
行政总监
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期望工作地点： |
福建省
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期望薪水： |
面议 |
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外语语种： |
英语 |
外语水平： |
一般 |
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其他外语语种： |
无 |
其他外语水平： |
无 |
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普通话程度： |
标准 |
计算机能力： |
良好 |
| 工作经验： |
10年 |
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1997-09 ~2000-07 金陵旅游学院 旅游酒店管理 本科
1994-09 ~1997-07 闽江大学 饭店管理 大专
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福建某实业公司(生产/销售/投资） （2000-07 ~ 目前）
公司性质： 股份制企业 行业类别： 快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒…）
担任职位： 人资行政管理部执行
工作描述： 主要负责分公司服务部门的管理协调
公司人力资源战略规划及相关管理制度和办法，包括执行面的人才招聘规划与培养计划、教育培训计划、薪资福利计划、考核奖惩方案等；负责实施；根据公司发展规划，调整设计并完善公司组织结构，拟定部门职能范围，并对各岗位进行工作描述与评价；负责公司人员管理，包括人员档案、考勤管理、薪资核算发放、人员调整等;制定和健全人力资源管理制度；负责员工关系管理,并为不同层级员工提供适合其职业生涯规划的相关咨询和帮助。
根据管理层授权，负责公司对内对外形象宣传工作，主持、参与公司企业文化建设；审核、监督办公用品的采购、发放情况，控制办公成本；与政府相关部门建立并保持良好关系，做好公司内部跨部门沟通协调工作；负责企业办公自动化和信息化管理建设，负责公司车辆的日常调度；负责公司大型活动的组织与协调，负责重大会议、活动的筹备、组织、接待、实施
离职原因： 考虑到整体发展
▌澳大利亚财团酒店 （1997-07 ~ 2000-04）
公司性质： 外资企业 行业类别： 建筑、装潢
担任职位： 人事行政经理
工作描述： 职位较详细说明
- 负责公司重要管理制度及发展规划的组织起草、制定与执行
- 负责员工的招聘、解聘和日常管理工作。
- 监督办理员工的入职和离职手续
- 根据管理层授权，负责公司对内对外形象宣传工作，主持、参与公司企业文化建设
- 草拟并执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度。
- 审核、监督办公用品的采购、发放情况，控制办公成本
- 与政府相关部门建立并保持良好关系，做好公司内部跨部门沟通协调工作
- 负责企业办公自动化和信息化管理建设，负责公司车辆的日常调度
- 办理员工的劳动合同签署、公证和续签等手续。
- 审核办理各项保险业务、许可证、暂住证、健康证等。
- 建立并完善“个人档案数据系统”。
- 建立并完善“人事档案管理系统”。
- 建立并完善人才数据库。
- 负责员工的调档、考核、评估及档案管理等工作。
- 协助上级举办员工培训。
- 代表人事部出席企业内、外有关会议或活动。
- 根据市场调查和酒店状况，提出工资福利计划和年度调整方案。
- 负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作。
- 负责员工的劳保、福利、报销、罚款、补款等工作。
- 负责行政活动的经营开支申请、控制、计算，批核工作。
- 负责处理审核所有福利方面的表格和报告。
- 组织校园专场招聘活动
- 负责办理员工的饭卡、住宿卡、工服单、更衣柜钥匙等工作。
- 负责电脑、考勤、工资、数据库的建立与维护工作。
- 负责公司大型活动的组织与协调，负责重大会议、活动的筹备、组织、接待、实施
离职原因： 早期学习与工作的选择
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专 业 职 称： 管理经理
语 言 能 力： 普通话流利
第一外语： 英语 一般
计 算 机 能 力： 中级
计算机详细技能： 7年以上计算机应用经历，掌握办公室软件，自有移动办公室设备,（保持软件同步更新）
其 它 技 能： 10年以上人资行政工作经验，从中小企业到产供销企业的高级管理经验。能力多元化.....
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寻求职位： 1.人事行政管理; 2.中小型企业总助; 3.集团企业独立管理
企业服务管理部门，先前的人资，行政综合管理。到后期辐射向企业整体的支持工作。
□ 在过去的时光里，人力资源和行政是传统上所说的后勤部门，在这个部门里流派纵横，毫无技术性可言；几乎所有人都可举步而越这个门槛，在我们经历和所了解的企业中，有这种思想的人们占大部分...
长久以来，我和我的同仁们为改变企业的未来做出了隐性的铺垫，在每一个需要支持帮助的角落里 贡献所能，这一切跨越了年龄，认识，企业文化所带来的藩篱，超越期望。在不长也不短的时光里将一个办公室类型的二级科室提升为高度专业化的企业管理部门，完成了技术与文化的输出。
曾有过委屈牢骚，有过曾经的争强好胜，也有过看待问题时的过度主观与片面。但欣慰的是时间和沟通 让我们对彼此互相了解，彼此包容，这一切在过去的岁月里得到验证。
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| 多年工作经验使我较为熟悉人资行政管理理论，实际经验积累，从基层至管理层的从业阶梯，能够从公司的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，融洽团队关系，服从命令，尊重领导(发电子邮件联系） |
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