| 一、 主要职责： 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、制订并实施公司年度培训计划，组织员工在职培训，完善公司培训管理，并对培训效果进行调研和评估；
4、负责劳动关系的处理、协调内外关系，时时了解掌握员工动态，维护员工关系；
5、制定完善符合公司战略发展的公司的薪酬、福利以及相关的激励制度；
6、制订并实施公司绩效考核制度，对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
7、负责其他人事行政相关的管理工作，如：推进公司团队的建设，传播和塑造公司企业文化，对下属工作的安排和协调，与其它部门的沟通； 二、 岗位要求 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业
2、八年以上企业人事行政工作管理经验，三年以上大型企业的人力资源总监或人事经理岗位的工作经验；
3、熟悉企业行政与人力资源管理六大模块，且均有较深入的认识和实践经验；
4、熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》及与企业运营相关的法律法规；
5、熟悉各种招聘渠道、招聘甄选的基本方法及具体操作流程；
6、良好的管理理念和团队协作精神；较强的执行力、责任心、原则性；良好的沟通、协调能力；抗压力、应变能力；解决突发事件的能力。 福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、节日福利、生日礼物、每年多次调薪以及不定期的团建活动等。 |
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