在新形势下，科学发展上水平，职工群众得实惠，就必须维护好职工的合法权益，应当着重力解决好三个方面的问题，发挥好三个方面的积极性。

      第一要解决好职工的物质利益问题。

      当前，职工在企业对物质利益的需求，概括起来主要有三个方面。（一）经济利益。主要表现为工资、奖金的需求。（二）劳动环境。主要表现为对工作环境、劳动保护、安全设施，先进设备与技术创新等方面的需求，这是职工的迫切愿望。（三）福利待遇。

      如何更好满足职工群众以上三方面的物质要求呢？

      一是在分配上要充分体现“坚持效率优先，廉顾公平，各种生产因素参与分配”的原则。这就要求我们在企业管理中，既要做大量深入细致的思想政治工作，更重要的是从分配制度上解决问题，在工资、奖金（绩效工资）分配上完全透明，真正做到分配制度公开，分配档次公开，考核条件公开，分配结果公开，不断强化厂务公开工作的积极推进。

      二是生产经营中要设身处地为职工群众着想。劳动环境和条件的优劣，直接影响职工群众的工作情绪和劳动态度，甚至危及职工生命安全。要从保证安全生产入手，尽最大努力降低职工群众劳动强度，积极推进生产技术革新改造，不断提高生产工艺技术水平；凡是有利于安全生产的经费一定要花。严格按照国家法律法规对职工劳动防护用品的规定，按标准、按时间、保质保量、及时发放使用。对职工的技术培训要求真务实、保证质量、持之以恒。在提高职工整体素质和专业技术上下功夫，努力打造学习型职工队伍。

      三是日常生活中要关心职工疾苦、解决实际问题，古人云：“将欲取之，必先予之”。在继续开展帮贫扶困送温暖活动的同时，每年都应切切实实为群众办几件实事、好事，为广大职工群众解决后顾之忧，集中精力做好本职工作，积极维护改革、发展和稳定的大局。

      第二要解决好职工的政治地位问题。

      职工群众在企业中的政治地位问题，实质上就是落实党的依靠方针的问题，要不折不扣的落实全心全意依靠职工办企业的规定，职工群众的主人翁地位才能凸现出来；在企业中，职工群众的主人翁地位主要体现在民主管理上，不断稳定职工队伍，着力推进企业改革、改制不断深化。各级党、政、工组织，各级领导、工会工作者要用负责任的态度，依法研究和解决遇到的新情况、新问题。继续深化职代会这个民主管理的基本形式和主要渠道，不断完善职代会程序，保证职代会以法行使职权，切实提高职代会质量，理顺职代会、董事会、监事会的关系，完善和落实职工董事、监事制度。通过职工群众对决策前的源泉头参与，决策中的审议，决策后的监督，体现职工当家作主的主人翁地位。

      第三，要充分发挥好职工群众和工会组织两个积极性。

      勿用讳言，有主人翁地位的职工，不一定有主人翁的意识和责任这一现象确实在职工群众中有不同程度的存在。首先要求各级党政工组织，尤其是工会组织对职工的思想教育工作不能放松。经常采取正确有效的方法、引导、教育、培养职工的主人翁意识和精神，用科学的理论武装广大职工的头脑，通过“建设模范职工之家”和“争当知识型、创新型职工”等活动，采取经济技术创新，合理化建议、岗位练兵、技术比武、创先争优等方式，把蕴藏在职工群众中的智慧和力量充分挖掘出来，凝聚到企业“三个文明”建设上来，使广大职工真正感受到企业兴我光荣，企业衰我耻辱，不断提高职工群众参政议政能力和当家作主的意识，提高他们参政议政，当家作主的主动性，创造性和先进性。其次要加大职工对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》的贯彻力度，使广大职工学法、会法、懂法、知法、用法，以法维护自己的合法权益。

      所以，解决好职工的物质利益和政治地位问题，充分发挥职工群众和工会组织两个积极性，是维护职工合法权益应解决的主要问题，这是我们社会主义企业健康，稳步发展的本质要求。