即将到来的9月和10月，假期密集而来。随之产生的是各种“拼假攻略”。面对最多可以凑足20天的假期，不少上班族都无奈地表示，拼假获得单位批准的可能性很低。“拼假攻略”只是看上去很美罢了。

近几日，市民李小姐的心情很是郁闷，原本她已经计划好将5天的年假和9月3日至5日的3天假期拼在一起，只要再请一天事假，这样就可以拼成一个11天的“大长假”，但等到拿着假条去找领导签字时，却没有得到批准。原因是单位有规定，原则上年假不可以和法定假日连休。

记者在采访中了解到，李小姐的遭遇并非个例。市民殷先生是某事业单位的工作人员，谈起拼假休息，他却是连连摇头，“一般情况下领导是不可能批的，我们单位法定假日也是会安排人值班的，你休息那么长时间，谁来值班呢？”在私营企业，想要连着休息似乎也没有可能。“在私营企业，基本上都是一个萝卜一个坑，想要休息很长时间，老板是肯定不会同意的。”市民顾小姐打趣地说，“要想老板同意，只有两种可能，炒老板鱿鱼或者被老板炒鱿鱼。”

“针对如何休假，一般单位都有内部规定。”某公司HR告诉记者，“很少有单位会同意员工把年假和法定假日连在一起休，这样虽然有些不近人情，但也是为了保证单位能够正常运转，毕竟要是很多人都选择这样休息，工作上的事谁来做呢？”

年假和法定假日不可以连在一起休，这是否违法相关规定呢？记者拨打了人社部门的12333咨询热线。接听电话的工作人员解释说，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因为单位有权统筹安排职工的年休假，所以单位要求年休假和法定假日不可以连在一起休，这并不违反相关规定。
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