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[ 面试指南 ] 厦门猎头维尔斯-90后成“金九银十”跳槽主力


    房屋、快销品销售旺季为“金九银十”,而在职场上,白领群体骑驴找马似的跳槽也有“金九银十”。南都记者昨日从智联招聘获悉,该机构2014年秋季白领跳槽指数调研报告显示,受经济大环境依然趋冷、业绩待遇下滑等因素影响,企业白领跳槽的小高峰已提前杀到。据悉,除薪酬福利和职业发展等现实原因外,工作情绪也是导致白领跳槽的一大要素。

  不看好年终奖,催生跳槽潮


  据悉,本次调查分别从白领年终奖信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查,共收回有效问卷12079份。调查结果显示,今年白领对年终奖信心普遍不高,外企白领最低。职场新丁对于今年的年终奖更是看淡,90后白领对年终奖信心指数低于前辈,倒是那些薪水越高的职场人士,对今年的年终奖更有信心。


  统计显示,四成的白领表示非常没有信心或没有信心。他们普遍悲观认为,今年的年终奖将少于去年、往年。仅一成的白领表示对年终奖非常有超过往年年终奖额度的信心。


  90后职场新丁是跳槽主力军


  受诸多因素影响,目前白领跳槽出现小高峰,一成白领已拿到新的工作,两成受调查对象已经在行动,寻找下家。在跳槽和潜在跳槽的人群中,“90后”职场新丁是绝对的主力。“人挪活、树挪死,现在的收入已经触底了,再换工作,起码也不会比现在差。”在广州一传媒公司做行政的小何说。


  “秋季白领的跳槽意愿虽不及春季强烈,但是仍有一部分白领在寻找新的工作机会,可能对于年终奖的信心不足,加上职场形式由供方转向需求方,白领跳槽不再局限于每年的春季,出现了‘金九银十’的跳槽小高峰”。智联招聘职场专家表示。


  60后对年终奖最有信心


  调查还发现,相较前辈,职场新人对年终奖明显信心不足。有三成的60后白领表示对年终奖非常有信心或有信心,而在90后中这一比例仅为一成。相对而言,70后及80后的信心指数也不高,只有不到两成的白领表示出了有信心或者非常有信心,其余大多数白领仍然觉得没有太多感觉或直接表示没有信心。


  对比各城市的年终奖信心指数,杭州、无锡、南京的白领对年终奖的信心较高。广州职场白领对今年年终奖发放多少的信心程度,排名北上广深一线城市的第一位,但在全国也就居于第六的水平。


  对此,职场专家表示,岗位的重要性是影响年终奖的重要因素,更多的经验累积与职场阅历使得白领随着年龄的增长而达到了较高的职位和薪酬,而初入职场和正处于职场迷茫期的白领们仍需要“修炼”获得更好的成长,从而获取与自身的努力更匹配的回报。


  广州一半受访白领已在骑驴找马


  南都讯 记者王道斌 通讯员史舟竞 在智联招聘此次针对广州地区开展的职场白领跳槽意愿调查中,同样反映出本土白领对年终奖多少的看淡。广州白领超过一成已拿到新的工作,还有一半已在行动。


  调查显示,广州地区有15.0%白领已拿到意向性的职位并开始办理离职或入职手续,且仍有接近一半的白领正在找寻新的机会。其中已经在更新简历的白领占到了20 .7%;而有意向的白领占到了24.6%,肯定不会跳槽的比例仅为39.7%。


  据悉,因不满薪酬与职业发展受限依然是白领跳槽的两大原因,福利待遇和职位晋升,工作生活平衡也是促使白领跳槽的主要因素。


  此外,工作压力也是广州地区很多职场人想跳槽的一个原因。智联招聘人力资源专家认为,现代工业社会的主流价值观是充分竞争,职场竞争越来越激烈,公司人面临的工作压力也越来越大。更多的职场人士希望追求健康的生活方式,希望有更多时间与家人相处,希望生活更加丰富,实现工作生活平衡。


  人力资源专家表示,目前,越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时,也开始更多地关注工作与生活的平衡,也越来越看重在工作中的情绪健康。这也是雇主不得不考虑的重要方面。

     来源:  发表时间:2014/9/16 [关闭窗口]