在美国硅谷，有一个公开的秘密，就是科技公司雇员的男女比例严重失衡。几乎每一个公司的高层，都是男性主导。

即将在美国上市的中国科技公司阿里巴巴貌似不是这样。

阿里本周披露了更多有关公司结构的细节，在27名公司“合伙人”当中，有三分之一是女性。

在这些女性中，有一些是联合创始人，有一些是后来加入阿里、目前身居一线的。

阿里的首席财务官是女性。首席客户官（Chief customer officer）、首席人事官、（Chief people officer）、物流业务的首席运营官都是女的。

在阿里9名女性合伙人当中，3名是1999年公司创立之初就进入公司的，还有3名是2000年进入公司的。

中国职场的男女比例与美国职场的男女比例大致相当，但阿里巴巴高层的哪些女人们却足以让整个硅谷脸红。

谷歌上周发布了首个员工结构报告，报告显示，领导层大约有21%是女性，公司整体有17%是女性职员。但是，谷歌没有女性职员担当“执行长”（executive officers）职务，只有一名女性职员进入了高级管理层。

由梅耶尔领导的雅虎公司周二也发布了员工组成结构报告，该公司员工组成情况与谷歌基本相似，即副总裁职务以上职员中大约有23%是女性。

Twitter 2013年提交上市文件申请时，外界惊讶的发现，这家公司没有女性股股东或者女性董事，只有一名女性执行长，而她是大概Twitter提交上市文件一周之前才被雇佣的。后来，Twitter将出版业务执行长Marjorie Scardino提拔进了董事会。

整个硅谷的男女比例是如何的，这难以确定，主要原因是，大部分科技公司都不愿意公布这一类数据。

媒体试图向阿里巴巴发言人打听更多有关男女职员比例的数据，发言人以美国法律限制拟上市公司对外沟通为由拒绝提供更多信息。

虽然阿里巴巴运营方面的领导职位有不少女性，但它也遭遇了与美国同行差不多的问题，即董事会由男性主导。

雅虎首席发展官（chief development officer）Jacqueline Reses是目前阿里董事会唯一一名女董事，但她应该会在阿里上市之前卸任董事一职。这样一来，阿里董事会就剩下9个男人了。