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       公司有一个女员工，几个月前确定怀孕了。之后会时而请一些假，在家休息。现在该员工向公司提出要请产前假休息。

       请问：

       如果该员工请产前假两个半月，这两个半月是否包含在产假中？

       【劳达专家解惑】

       首先，公司应该明确产前假和产假是两个法律概念。产假是国家法律法规规定的强制性假期；而产前假是女职工在符合法律法规规定的条件下，且自行申请提出并需要所在单位批准同意，女职工才可以享受假期。故可以说，产前假是一个由法律、单位、女职工本人三方决定的一个福利假期待遇，并不完全具有法律强制性，法律的规定只是鼓励单位和符合条件的女职工休产前假。

       其次，产假分为产前和产后两个阶段：由产前15天+产后83天组成，特殊情形下则有不同的规定。

产前假是针对“怀孕七个月以上（含七个月）的女职工”。根据江苏的规定：“在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资不得低于百分之八十。”

       最后，针对公司提到的上述提问：

       （一）问题中表述的“产前假两个半月”，前两个月是“产前假”，后半个月是属于“产假”的产前阶段的15天假期。故前两个月依照产前假的有关规定处理，后半个月（15天）则属于产假范畴，依照产假待遇处理。

       （二）依照字面意思理解，“产前假2个半月”，则都不属于产假，且产前假超过了法规的有关规定，除非公司同意给予员工两个半月的产前假，否则，超过的半个月假期在女职工有正规病假证明的前提下，可按病假待遇处理。