一年一度的培训会展北京站于10月15日在国家会议中心举行，本届会展吸引了近2000位培训专业人士和机构的参与。包括领导力发展、教练技术、学习技术、培训体系、企业大学构建、课程开发、e-Learning、M-Learning等精品课程及培训项目展示丰富。由于企业对于人才和组织发展的需求日趋急切，加速人才的培养，规划组织发展格局，在培养模式、培训课程上的不断创新和变革成为供需双方关注的焦点。
 
作为全球领先的个人及组织诊断与发展解决方案服务商，马丁森集团在本次产业论坛中提供了《关注领导力转变，构建发展通道》的演讲，现场听众爆满，即便如此，很多客人没有座位坚持站着听。在中国，企业的领导力发展经常是断层的，没有领导力发展通道，领导力培训如同补药，只能解决短期的阵痛，没有真正落地并产生效果。马丁森集团邓鑫女士就现有领导力通道堵塞、缺乏有效的领导力发展途径和方法、忽视领导力层级特征等等方面提出尖锐的问题，并和在座的企业来宾进行数据分享。

马丁森集团的领导力梯队建设项目已经在国外非常成熟，不仅如此，近年来在国内的多家企业进行了成功的实践，具有非常卓越的效果，受到企业充分好评。邓鑫女士随即分享了几个典型的企业案例，结合演讲，这场30多分钟的演讲受到在场200多位企业来宾的热烈掌声和连连喝彩。

本届产业年会聚焦领导力话题，可谓百花齐放、百家争鸣，而马丁森集团开展的《关注领导力转变，构建发展通道》的演讲由于案例丰富、数据真实、内容生动而受到与会者的一片盛赞，让第六会场的现场一片火爆，很多与会者在演讲后都围在邓女士身边希望能了解更多马丁森集团与众不同的领导力梯队建设项目。