近几年，上海市每年有近5000名新教师踏上工作岗位。为了提高教师素质，上海将推出多种举措，其中包括：新入职教师打破终身制，每5年注册一次，不合格者将退出教师岗位。这是记者昨天从市教委获得的消息。

　　一次性提供10万资助教师个人访学

　　去年，市教委在普陀区等4个区实行见习教师规范化培训试点。今年起，该培训将在全市推开。按规定，新入职教师第一年见习期将有一半时间在基地学校接受标准培训，由名师带教。一年后考核合格者，方能注册教师资格。首次注册后，并不意味着他能终身保有教师的铁饭碗。从今年起，新入职教师需要每5年注册一次，连续注册5次后，也就是执教25年才可免于注册。

　　据了解，上海是国内唯一实行见习教师制度的城市。通过见习教师规范化培训，将使得年轻教师更快地成长。据悉，这一制度只是对于新入职的教师而言，对于以往入职的教师不受此限制。

　　为了进一步加强上海教育队伍建设，针对基础教育教师，上海今年还将效仿高校访问学者的形式支持个人访学，并一次性提供10万元资助。教师可以自行联系访学学校，并提出申请。不过由于资金有限，目前的个人访学名额还限制在个位数以内。

　　此外，为了进一步缩小区县基础教育的差距，除了通过区县教育结对子的方式外，本市还将引导优秀教师去郊区执教。另据了解，实行绩效工资后，郊区教师的工资水平与市区不相上下，甚至优于市区教师。

　　高校教师10月起或将实施绩效工资

　　在高等教育方面，本市将针对高校青年教师开展培养资助计划。对于进入高校一两年的青年教师，可由其个人选择专注教学或者专注科研，并给予一定经费支持。本市还将鼓励青年教师在国外和国内访学。在一些应用与产业一线紧密结合的专业，计划安排其进行产学研见习。如“机床”专业的青年教师，今后可能就需要先有相关实践经验才安排相应教学。

　　在高端人才引进方面，为了更好地吸引人才，本市对“东方学者”的资助力度将由50万提高到100万。不仅如此，本市还有计划实施“东方教席”计划。“东方教席”计划是通过引进外国专家，组成专家团队的形式改革部分高校的强势专业，进一步增强专业竞争力。此外，针对高校教师的绩效工资制度有望在10月份以后正式实施。

来源：青年报