在中国雇主看来，一张照片比得上简历上的千言万语。

国际人力资源咨询公司SHL的一项调查显示，中国近一半的雇主在招聘新人时喜欢到网上查看求职者照片。相比之下，全世界仅26%的受访者表示他们会这么做。

中国招聘广告常常公然列出对求职者在身高、体重和性别方面的要求，有时候甚至还有星座要求。深圳一则招聘英语教师的简短广告说“必须是白人”，别一则典型的这类广告则要求“年龄18-35岁”，“女士身高1米58以上；男士身高1米65以上”。

所以，有那么多中国雇主喜欢到社交网站上查找潜在雇员的照片，或许也就不奇怪了。SHL驻香港的董事总经理赫德利(Stuart Hedley)说，这种做法让人担忧。他说，你得想想，用一个人的照片来预测此人将来成功与否，有多大作用呢？

此前的一系列调查已经发现，歧视性招聘广告在中国屡见不鲜。上个月的一项调查发现，在中国热门招聘网站智联招聘(Zhaopin)上，被调查的招聘广告中10%以上都明确表示要招聘男性或女性。在表示要招聘女性的广告中，雇主同时明确要求找漂亮女性的比例为37%。年龄也被视为重要因素，接近四分之一的招聘广告都有年龄要求。

那次调查发现，外资公司有性别歧视的概率低于中国民营企业或国有企业。该调查由加州大学圣巴巴拉分校(UC Santa Barbara)和厦门大学的两位教授主持进行。

SHL进行的这次调查发现，中国雇主在网上查找求职者照片的热情远远高于其他国家的雇主。48%的中国雇主会去寻找求职者的照片，美国只有21%的雇主这么干，英国和澳大利亚的这个比例分别为10%和9%。