2011年，美国公司高管们的整体薪酬增长了15%，这只是过去30年中CEO薪酬增长速度比普通员工高出127倍这一大趋势中的一个片段。

据美国经济政策研究院（Economic Policy Institute）一份最新报告，从1978年到2011年，高管们的薪酬增长了725%，同期普通员工的工资仅增长5.7%。这种模式造成美国收入最高者与其他收入人群的差距越来越大--报告称这是导致美国收入不平等的因素之一。

2011年，美国公司高管们的整体薪酬增长了15%，这只是过去30年中CEO薪酬增长速度比普通员工高出127倍这一大趋势中的一个片段。

2011年，美国公司高管们的整体薪酬增长了15%，这只是过去30年中CEO薪酬增长速度比普通员工高出127倍这一大趋势中的一个片段。

去年，CEO们的工资比员工高出约209倍，而1978年这个比例仅为26.5倍。这种趋势一直持续下去，尽管从1978年到2011年，工人每小时的生产率增长了约93%--换言之，他们的每小时产值飙升。

"在过去几十年中，家庭收入增长最快的群体包括公司高管或者是金融部门的工作人员，"报告解释说，"从1979年到2005年，收入最高的1%的人群中高管和金融行业工作人员占了58%，而在收入最高的0.1%的人群中，这类人士占了67%。"

经济政策研究院在衡量CEO们的薪酬时包括了股票期权的价值，称1965年CEO与普通员工的薪酬比是18.3：1，这一差距在2000年达到顶峰，为411.3:1，至2011年回落到209.4:1。

为了获得这些数据，该研究机构分析了美国核心行业中每个行业最大的350家公司的CEO及普通员工的薪酬（数据来源于美国劳工统计局）。然后，研究员将获得的比率进行平均。

研究指出，过去几十年内股市和美国经济的剧烈动荡没有妨碍高管薪酬的稳步上升。虽然2000年后股市大幅下跌，使CEO们的股票期权缩水，对其薪酬的影响一直持续到2003年，但2007年股市恢复到2000年以前的水平。CEO与普通工人的薪酬比率在2007-2008年金融危机期间下跌，但2011年基本恢复。

事实上，2011年是美国大公司们丰收的一年。据彭博（Bloomberg）去年12月份编制的数据，基准标普500指数自2007年以来上涨12.5%，至6120亿，而公司盈利占美国GDP的10%。

这是发生在2010年之后。2010年，美国最大的公司的高官们获得了创纪录的薪酬，据美国劳工联合会分析，其平均薪酬达到1140万美元，约为当年普通工人薪酬中位数的343倍。

员工们的公司似乎与其所在公司经营的成功没有紧密的联系。经济政策研究院的另一项分析显示，直到2009年为止，低层员工的时薪几乎保持未变，即使生产力急剧上升。

同时，劳工统计局的报告显示，2011年在调整了通胀因素后，工人工资的中位数保持不变，尽管当年第三季度美国公司盈利达到1.97万亿美元，创下历史记录。