全球领先的综合人力资源解决方案供应商Kenexa于4月20日出席由china summit在上海华亭宾馆主办的“2012人才选用育留论坛”。本次活动共吸引了上海邮政储蓄、浙江森马服饰股份有限公司、中粮集团、华侨银行、日立（中国）有限公司、花旗银行、上海宁老大食品有限公司等300余位知名企业HR参与。火爆的人气、洽谈交流在会议室内外随处可见，会议效果得到众多展商与各公司HR的一致好评。 在本次会议中，Kenexa亚太区人才测评和调研总监Simon Gluyas做了题为《Employee Engagement and Retain》的主题演讲，Simon的演讲深入浅出，赢得在场嘉宾的掌声。会后，上海交大还与Simon达成讲座的合作意向，这将为公司品牌提升起到帮助。 “中国现有的经济发展态势和中国的人力资源市场的发展存在悖论”，Simon分析道，“虽然中国是世界第二大经济体，并扮演着世界经济发展引擎的角色，但中国的劳动力缺口日益明显，高技术人才的需求日益增加，这使得中国的雇主在吸引和保留人才上越发吃力”。在引用我们高绩效研究院发布的金融行业工作趋势报告后，Simon指出，薪酬福利以及对企业的认同感是保留员工的第一要素，但是企业保留员工毕竟是一项综合工程，诸如职业发展机会、企业品牌和价值观、同事关系等因素也是员工保留的重要因素。 同时，Simon也指出，在新兴市场，尤其是发展中国家，70%的员工在企业去留问题上更多的关注薪酬之外的因素，因为在这些市场中，员工的薪酬水平普遍较低，这些国家的员工在发展机会以及企业价值观方面的关注度会更高。 对于中国的企业来说，合适的薪酬策略应该引起企业经营者的关注，企业人才的去留比率已经不仅仅是一个指数，更多的是他会影响员工在公司的表现，客户的满意度以及企业的绩效。企业真正到了需要将人力资源发展作为一项长期建设的工程，融入到企业的经营策略之中。