面试技术在信息时代获得了突飞猛进的发展，信息的内涵不局限于数据、语言和文字，更延伸到行为、思维、意识等深层次的内容。面试技术就是运用了心理学、行为学等科学针对人才的素质和能力进行考察、检索和判断。行为面试法受到企业广泛重视，成为很多企业采用的一种招聘技术。面对人才选拔的难点、重点和要点，行为面试法运用心理学的研究成果，结合关键事件访谈的技巧，通过有效的结构化／半结构化面试提高面试的准确性、客观性，实现企业对人才的精准招聘。

４月１０日、１１日，受前程无忧大讲堂的邀请，托马斯国际资深讲师邓鑫女士在广州和东莞分别做了《行为面试法》的讲座，来自４００多家企业的人力资源从业者参与了讲座，学习了行为面试法技术，同时获得有关职位的行为胜任力模型、职位要求、人岗匹配等方面的知识和经验。

行为面试法是企业成功选才的手段，建立在明确岗位要求之后，同时发掘绩优者的突出行为特征并将其落地到岗位的行为模型中。面试不仅仅是语言的交流，更通过关键事件访谈，发现求职者的实际经验和能力。在行为面试法中提倡“剥洋葱式提问”，由此深层探究求职者的职业动机、内在驱动力、思维意识等，从而断定求职者与应聘岗位密切相关的经验、能力和素质。行为面试法根据所制定的评价指标与运用特定问题提高识别的准确度，为招聘者获得丰富、客观、全面而准确的个人信息，帮助招聘方更好的把握人才的定位。

前程无忧在多次邀请托马斯国际进行人力资源相关课题的演讲，而包括本次行为面试法在内的多次讲座受到企业ＨＲ的广泛好评，企业普遍反映：“专业、务实、生动是托马斯国际所有讲座的突出特点，我们都受益匪浅，希望还有这种学习的机会！＂