不良招聘正成为企业最棘手的问题之一，根据翰德公司最新发布的人才报告显示：中国内地将近三分之二的招聘案例并不成功，致使企业损失巨大。

翰德公司在对650位各行业的高管进行调研后发现，中国内地所有行业中，64%的招聘结果被视为“一般”或“差强人意”，而“理想”的比例仅为36%，远低于接受调研的其他亚洲市场。

在调研中，受访者就招聘到不当人选带来的巨大影响进行了回答。总体来讲，对于员工士气及企业机会成本的影响是最为严重的问题，被提及的比例分别为52%和50%。对团队精神/参与度以及生产力损失的影响亦被视为重要考虑因素，其比例均为38%。

作为新兴市场的中国，雇主更愿意快速地招聘员工以满足其高速发展的产品和服务需求。招聘不合适的员工入职可能会造成严重的问题。无法融入团队或绩效不佳的员工都会明显地增加机会成本。

“招聘需要更高效，采取更加严密完善的招聘方式以识别并吸引最佳的求职者才能够让企业在当今充满挑战的经济环境中出类拔萃。” 翰德大中华区董事总经理Mark Carriban建议。

实践完善的招聘方案已然成为解决此问题的一项利器。调查显示，超过一半的受访者认为实践完善的招聘方案将对成功招聘和员工表现影响重大。仅有1%的受访者认为完善的招聘方案于此毫无影响。

本季度中国内地市场招聘意向比上个季度略有下降，但依旧保持乐观。60%的全行业受访者计划在2012年第二季度增聘，而较上个季度的66%有所下降。60%这一数字几乎达到新加坡和香港的招聘意向的一倍。而提及减聘的受访者比例达6%，较第一季度的5%变化甚微。