春节后，中高端职业经理人已经迎来“离职潮”。某高端招聘网站数据显示，每周新增高端职位超过1000个，“跳槽”人数的激增带动了猎头公司业务量的暴涨，猎头行业可谓是“春风得意马蹄疾，一日尽看跳槽族”。
　　从目前数据来看，房地产、金融证券公司、IT互联网等行业，节后离职现象比较普遍。随着宏观调控进入“深水区”，房地产业已经进入深度洗牌阶 段，节前房产税试点启动，节后或再次加息，“限购区”不断扩大，“人才清洗”首当其冲。春节前最后一个交易日基金公告中扎堆出现基金经理离职的消息，而节 后基金人事变更潮已经来临。习惯使用猎头公司招聘企业高级管理人才的企业，其用工需求可以从猎头的业务量上得到直接的体现。 
　　 据悉，2011年招聘中高级人才最多的是房地产行业。其中，项目总经理、建筑师和工程师最为紧俏，常规年薪在30至50万元之间，特别资深的年 薪已超百万。其次是IT互联网行业，主要是中高级的技术人员。分析人士认为按照现在的发展走势预测，2012年这些行业依然是人才流动较大的行业，此外， 移动互联网领域及物流行业高级人才也很紧缺，花几十万薪金招聘物流人才已是很平常的事，此外一些常规的职位，如财务总监、人力资源总监依然是企业委托猎头 公司招聘的热门职位，而这些领域的职业经理人必然成为猎头关注的焦点。
　　对于职业经理人来说，辞旧迎新意味着新的开始，春节之后很多职业经理人会重新审视自己的工作，职业经理人与普通求职者不同，思想成熟，积累了很 丰富的经验，对自己的未来会做出合理的规划。在年终考评结果揭晓、年终奖发放之后，经理人对新一年职场预期更加明朗化，很容易在节后根据自己的计划选择离 职，他们一般级别很高，从接洽新单位到前去就职可能需要两、三个月。所以，通过猎头寻找新的东家是他们比较青睐的选择。
　　据香港媒体报道，随着中国内地经济的高速发展，港澳台越来越多的职业经理人把目光转向内地。通过猎头公司寻找优质的企业的发展机会，依然是他们内地求职的首选渠道。