有更多女性参与会更好。嗯，理论上说是这样的。诸如高盛(Goldman Sachs)、联合国(UN)和麦肯锡(McKinsey)等机构的研究都表明，提高董事会中男女比例的均衡程度，有利于改善公司盈利状况。这一理论进而鼓励各国考虑为女性留出配额。最早采取行动的是挪威。该国规定，从2008年起，上市公司的女性董事比例必须达到40%以上。西班牙和法国紧随其后，分别制定了2015年和2017年的目标。德国和英国也正考虑出台类似举措。欧盟(EU)则要求企业采取自愿行动，但假如企业没有领会个中真意，欧盟也可能考虑强制性措施。那么，当经济处于波涛汹涌的退潮期时，负责掌舵的女士们表现如何呢？答案并非一目了然。

以英国为例。富时100和富时250两大指数的成分股公司中，共有13家公司由女性首席执行官掌舵。在过去一年里（截至12月22日），以总体回报水平衡量，其中有7家公司的表现胜于富时全股指数(FTSE All-Share)。这是平均而言。

在欧洲进行类似的分析就比较困难了。法国CAC 40指数的成分股公司中，没有一家由女性挂帅。该国最知名的“火炬手”是阿海珐(Areva)的罗薇中(Anne Lauvergeon)。她已于7月离职，继任者（男性）则迅速宣布了数额庞大的资产减记措施。在德国，伊奈斯•科尔姆瑟(Ines Kolmsee)掌管着钢铁冶炼公司SKW Metallurgie，但令人遗憾，这家公司的表现逊色于大盘指数CDAX。

在开明的堡垒、女性董事比例为美法德等国两倍的挪威，情况如何呢？在彭博社(Bloomberg)对世界各地91个股指的排行中，奥斯陆全股指数(Oslo All Share)排在24名之后，比法国和德国的股指靠前，但落后于英国的富时全股指数。和麦肯锡的研究相比，本文只是一个粗疏的分析，但仍可以作为思考的“食粮”。得罪了，女同胞们。

出处：英国金融时报