最近出炉的一项调查显示，企业在中国的招聘计划变得愈发谨慎，特别是在工资较低的内陆地区。

　　随着富庶的珠江和长江三角洲制造市场日趋成熟，带动劳动力成本上涨，中国政府鼓励国内外企业向内陆转移业务。

　　就业服务机构万宝盛华（Manpower）进行的调查显示，因担忧欧洲经济状况，加上中国实施的宏观紧缩政策，企业在内陆地区的招聘计划虽然依旧强劲，但与之前的热情相比明显降温。" data-scaytid="1">行情）进行的调查显示，因担忧欧洲经济状况，加上中国实施的宏观紧缩政策，企业在内陆地区的招聘计划虽然依旧强劲，但与之前的热情相比明显降温。

　　万宝盛华（中国）副总经理Francois de Yrigoyen告诉路透，"企业在中国的招聘计划仍在增长，但与以往相比却要少很多。"

　　"眼下的东部沿海地区，劳动力成本已经涨到无法继续有效控制成本的水平，因此企业不得不向西部或其他还可以的地区转移。"

　　总体看，受访的4，259家中外企业中，约一半报称不计划改变中国员工规模；五分之一的受访企业计划增聘人手，另外五分之一对此不确定，表明业务发展存在不确定性。

　　万宝盛华称，相比之下，去年第一季度44%的受访企业计划增聘员工；43%的受访企业计划保持员工规模不变。

　　总而言之，调查涵盖41个国家的受访企业中，多数在中国的招聘计划较一年前缩减。

　　咨询机构InterChina Consulting的Kim Woodard称，"我认为这告诉我们，企业对中国的信心在减弱。"该公司与万宝盛华调查无关联。

　　"这是除PMI指数之外第一个（显示企业对中国信心减弱的数据），而PMI数据已经很弱了。"

　　在企业招聘计划降温前的三年，企业在中国内地的招聘计划一直超过其他地区，他们纷纷计划扩大中西地区的就业。

出处：路透北京