“大约要以这样的角度鞠躬”，东京都港区某所日语学校一位讲师说道。其时正值10月，60名中国名牌大学毕业生聚在一起，正接受有关日语和礼仪的全日制培训。他们已通过日本大企业的应聘面试并达成非正式工作意向。11月份培训结束后不久，这些学生就在信息技术和制药领域的一流公司开始了自己的职业生涯。

    25岁的杨便是其中一员，今年7月他刚从北京大学获得信息技术专业的硕士学位，已被东京涩谷一家大型信息技术公司录用。在中国搜索引擎公司实习期间，杨意识到日本在网络游戏和移动通信领域占据优势。尽管他的许多同学陆续进入中国国有企业，杨还是决定“先到日本积累经验，然后再回国创业。”

    杨和其他一些中国大学毕业生，正是许多日本人力资源公司物色的目标。这些猎头公司对来自中国顶尖大学的约8000名求职者进行筛选，将它们认为最具能力的推荐给日本公司，约20家日本公司录用了中国毕业生。2008年猎头公司开始这个项目时，被录用的中国学生为22人，今年已达60人，预计明年人数翻倍。在雇用中国毕业生方面一直走在前列的是索尼。2003年该公司招了50多名中国大学毕业生。那以后每年都招用10到30名。

    “日本理科生的数量正逐渐减少，且综合素质在下滑。而原本就是从各省最优秀学生中选拔出的中国名牌大学毕业生，每天学习要花10小时。他们进入公司后，日本新员工与他们的能力水平差距立刻显露无遗”，日本一家人才招聘公司的负责人如是说。