服务方式：对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，通过一次性支付较高的基础委托金，获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务，而且总体费用低于普通猎头项目。业务流程接近普通猎头项目，成本低于普通猎头项目，效果和保障优于普通猎头服务。加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在 3个以上，年薪总和超过50万元以上。 

收费标准：根据客户委托职位和人数确定基础委托金（基础委托金可约定为退还和不退还），一般为5万-20万 元（一次性支付）。在最低推荐年薪目标即基础委托金的4倍后推荐的成功人选，客户仅需支付相应年薪的25%（根据委托金多少、退还与否、职位情况确定）。在完成最低推荐年薪目标前不另收取职位猎头服务费。合作期满，基础委托金约定为可退还但未能完成最低推荐年薪的项目，扣除预付金20%的固定费用和按成功推荐人员年薪的25%-30%作为服务费外，剩余部分全部退还。 

优势分析：由于相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高；由于专业的团队和专用的人才库，大大提高寻访效率；平均费用低于一般猎头服务，大大节省客户的人才引入成本，同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质；成功推荐的定义为被客户正式录用三个月以上，减少了三个月内离职仍需支付部分费用；客户可获得长期的人才需求支持。基础委托金约定为不退还的非集团性企业，在合作期内将成为厦门维尔斯人力资源管理有限公司的战略合作伙伴（有资格优惠获得维尔斯猎头网的防止猎头公司挖人的企业留才全面解决方案）

适用企业：首先是对维尔斯猎头企业信誉充分信任的企业；职位（或人数）需求较多的企业，比如新筹建公司的 部门经理或总监以上职位的多职位寻访；发展势头良好，长期需要补充人才的企业；集团性企业。