| 关于我们 |
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| 『 厦门hr人才俱乐部简介
』 |
主题:Re:[公告]论坛开始运行，招
作者:luoerjian
时间:2008-3-30 17:44:42 |
| 对于思考者而言，他所说的东西必须是思考着同样东西的人才可以明白；对于言说者而言，他所说的东西必须是针对不同角度人的思考才有必要。。。。。。我们期望"集思广益、群策群力"； －我们崇尚"信而有情、信而有约"；－我们提倡"相互促进、共同提高"；－我们弘扬"积极合作、良性竞争"；－我们感受"付出的多，得到的更多"；－我们渴望"做优秀的人力资源职业经理管理人才"。 |
| 版主：admin |
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| 『 论坛管理
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主题:新形培训模式(混合式培训)
作者:zsw
时间:2008-1-14 15:17:23 |
| 会员对本论坛的建议、提案都可以在这里发布，本站管理人员及版主会在第一时间给予回复，专业问题请到各专业版块发帖…… 相关聚会、交流活动通知专区！ |
| 版主：admin |
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| 『 企业高薪猎头专区
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主题:零售总监
作者:admin
时间:2007-6-11 13:59:33 |
| 企业急需高层人才、猎头职位、高层人才自我推荐，欢迎大家关注；此处发布职位年薪将不低于：5万元，常有的待遇一般是在：10-100万,欢迎有五年以上工作经验的人才把资料发到:zhao2007pin@163.com ,我们将为你寻找适合的工作岗位. |
| 版主：明天会更好 |
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| 国家职业资格认证专区 |
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| HR精彩社区 |
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| 人力资源管理社区 |
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| 『 心理学专区
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主题:求助＾＾
作者:yhr1234
时间:2007-1-31 21:48:56 |
| 管理心理学有助于调动人们的积极性，改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。 |
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| 『 压力专区
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主题:Re:［求助］怎么学人力资源，
作者:cst8866
时间:2007-1-27 13:19:06 |
| 企业的各级管理者，尤其是中高级管理者，感受到压力之后，往往不自觉地把自己内心的压力传染给被管理者，使他们也感染上压力。当被管理者成为压力“携带”者，他们会以诸多的“管理难题”形式把压力再返回到管理层或者管理者。 |
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| 『 管理激励专区
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主题:当职业失去发展空间该怎么办？
作者:aig3m
时间:2008-9-16 13:29:11 |
| 激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，朝着期望目标不断努力，不过经理应该清楚，激励员工哪方面的行为，是降低成本、加快工程进度，还是提高顾客的满意度…… |
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| 职业人才专区 |
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| 『 经验交流
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主题:求助＾＾
作者:yhr1234
时间:2007-1-31 21:49:59 |
| 成功和失败，自己的朋友的，听到的看到的，大家畅所欲言吧。 |
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| 资料下载社区 |
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| 『 招聘面试资料下载专区
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主题:面试面面观
作者:admin
时间:2007-2-25 14:17:02 |
| 掌握招聘与面试技巧，是企业人才队伍建设的第一关，为企业选拔符合需要的优秀人才是现代职业HR必备的基本素质．（内容包括：职位分析、招聘计划、挑选招聘媒体、用工手续、 面试技巧、胜任力、员工测评、离职、离职面谈、员工选拔、雇员流动、求职简历小贴士） |
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| 招聘与应聘交流区 |
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目前论坛总共 有 2 人在线。其中注册用户 0
人，访客 2 人。最高在线
247 人，发生在 2007-1-2 10:11:12
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